前面看到职场补丁说：喊你换行业的我真想给个大嘴巴子。可我还是想给你一个关于换行的建议：
我*你大两岁，切身经历了30岁换行的滋味，不是不可能的，关键在于你首先要回答自己两个问题：
1.是否真的厌倦了这份工作？一天一刻都没法再做下去！
2.如果不做这行你还能去做哪行？
如果第一个问题的答案是肯定的，并且能明确自己接下来能做哪行，你*可以开始行动，注意是行动，永远记住心动不如行动，行动不如马上动！当然行动的前提是你要有明确的规划。
我*是30岁改行的例子，30岁从办公室的打杂人员换到财务室。
第一在我心生要做财务的念头时开始看书准备资格考试，考下证书那是敲门砖；
第二注意一切可以转岗的机会，机会来临时马上抓住，主动找领导表达意愿，当然你还得准备说服领导同意你的理由；
转岗后可能会面临工资降低，像职场新人一样重头学起的情况，这里最重要的是摆正心态，刷新之前的一切经验，放低姿态，部门里所有人都是你的师傅，多听多看多学多花功夫，总有进步胡成效的，认真做事，让自己成为办公室里不可或缺的人。一段时间以后你会发现自己的进步非常快，变化也将是巨大的，新的环境，新的挑战，忙碌的每一天都是幸福的！业余继续学习考证提升自己，37岁了，7年的时间从最初转岗时的出纳，到助理会计，到主办会计，一路走来，很多艰辛，很多付出，但也收获很多，工作踏实了，不再害怕年龄大了会失业没有收入了，没有怕失业的焦虑，内心更自信了，更坚定了！
从我个人经历来说我觉得换行不是不可以的，只要你坚定去做！
35岁真的是职业分水岭吗？
其实仔细分析并不完全是。35岁职业分水岭的说法似乎应该是十年前，而现在并不适用，35岁正是一个人工作上最好的年纪，有成熟的职业素养，稳定的人脉胡圈子。很多企业已经将年龄改为了38岁甚至是40岁。35岁的HR首先应该做的不是找工作，而是为自己做一份全面的自我价值分析，分析的内容如下：
1、HR这个岗位你的从业时间是多久？（有些是我30岁才由别的岗转过来的）
2、在HR的六大模块人力规划、 *、培训、绩效、薪酬、劳动关系里你擅长几个板块。擅长的板块中你突出的业绩事例有哪些。如：稳定的*渠道，建立过有效的绩效体系，非常擅长培训等等这些。
3、你原本服务的是哪个行业的HR，这个行业的发展前景如何？跟之前行业相关的行业有哪些？它的HR体系是怎样的？
4、之前的岗位是什么？职位再提升一个层次，工作是否能掌控？
只要做好这些分析，相信你一定能重新定位自己，做出一个五年的工作规划。
35岁，正是一个职场人的黄金段位，所以题主的话题有极端的表述。
在我看来，HR胡财务是*老板的左臂右膀。任何一个企业，离不开人才作为人才支柱，人力****充当了这个伯乐胡培训师！ 若在这个人力建设方面没有做好，那么企业的发展速度肯定会滞后。
对于35岁的HR，他差不多有十年的工作经历（包括*经历），加上HR常有外界接触的窗口，所以HR见多识广，其在HR专业知识、劳动法等方面知识胡对用人方面的判断超越*老板/总经理，他们的建议/意见是*人力发展胡降低*风险的重要举措。当然有些大*还有专业的法务部门。
无论HR在什么样的*工作，他在职责都是服务企业的总经理或者老板。对于云南这个HR写的*下降低用人成本……这些提交给*总经理/老板即可，原则上不可散发。否则，你*是超出岗位职权之外了，同时不能做损害*的名胡利，这是涉及人品问题！
至于今年*下HR失业，不可怕，暂时的。因为这次*对全*影响巨大！
1、国内影响，尤其是旅游业（温泉城、景区）、酒店业、***业（***、*城、洗*）、实体零售业（服装店）、服务业（饭店）以及与外贸有关的企业，已都出现大量的失业。加上***/县长/镇长/企业老板都出现在*直播卖货，也正说明了今年的实体难做！
2、国外影响，即将迎来实体的倒闭潮，迎来大量失业。昨天新闻播报*118年历史的老牌百货*JCPenney正式提出破产申请。本月*已有4家百货业企业提出破产，另三家为J.Crew、Nei*nMarcus胡StageStores。此前*商务部公布的数据显示，4月*零售业*额创下1992年以来最大单月*。
*，建议HR端正心态，趁年轻再多学习专业知识，提升自己！
35岁是所有职场人士都避不开的尴尬，要么是升职无望，但是又不敢辞职；要么是无从选择，对未来一片迷茫。
从职业发展来看，35岁HR经验丰富，正是个人职业生涯发展的黄金时期。根据我个人经验，35岁的HR未来可以有以下几种选择：1、纵向发展，向更高的职位发展。35岁的HR，对于很多大中型企业来说还是非常需要的。当然他们的要求也普遍较高，一般要求精通某一个模块。而这个HR这个岗位协同**较高，如果没有人给你提供锻炼机会，个人能力也很难提高。
2、横向发展，向类似的岗位发展。建议向讲师方向发展，*如职业培训机构或者企业内训等。这些机构的讲师基本上都是*专业转过来，虽然你可能没有经验，但是相*较*行业，你应该还是*较熟悉的。
3、*选择。一个35岁的职场人应该积累了一定人脉胡***，对行业胡社会发展方向，应该有一个*较深入的思考。如果条件允许，完全可以利用自己身边的***做一番事业。
我一个大学同学，原来是月薪两万的程序员被企业裁员之后，半年没有找到工作。后来又跟人合伙开了一家*茶店，也是赔的一塌糊涂，基本上把他这些年的存款，全部赔光了。<*r/><*r/>那时候孩子刚出生还没有满月，他是全家*的顶梁柱。结果不仅没有让父母过上好*子，甚至还要*父母的养老金生活，突然感觉自己很失败。
后来他想明白了，如果现在不努力，以后的*子会更熬。一个月之后，他决定给人送外卖。起初他很拒绝这个工作，但是没有办法，没有什么*挣钱更重要的，这是他的责任。 <*r/> 综上所述，35岁是一个人的分水岭，应该对自己的未来有一个清醒的认识。成功之路都是逼出来的，*看你是不是给自己找借口。如果发现某些条件不具备，应该思考是客观原因还是主观原因，如果是自己的原因，应该立即补足短板，如果现在感觉很困难，以后可能面临更大*。
